あきらめの壁をぶち破った人々―日本発チェンジマネジメントの実際

あきらめの壁をぶち破った人々―日本発チェンジマネジメントの実際のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 頭で分かっていてもできなかったのは
【コメント】: 組織の変革において大切なことは知識としてはある程度分かっていたつもりでしたが、
実際の場面となるとたくさんの登場人物の利害関係がありなかなかできないもの。
チェンジマネジメントのシーンを小説仕立てにしてあることにより、
変革を阻害しているポイントについてリアルに理解できました。

あきらめの壁をぶち破った人々―日本発チェンジマネジメントの実際のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 臨場感があふれています
【コメント】: 　社内の環境に流されず、ミッション達成のために組織（＝人）を変えていく物語です。
　「組織はポリシーによって作られる」
　「人をどう使うか」でなく「どう活かすか」
　「複数のモノサシをもつ」
　「出る杭になれる強さというのは、自ら行動しないと身につかない」
などゴシックで書かれたところだけあとから読み返してもとても参考になります。
　あっというまに読めました。

あきらめの壁をぶち破った人々―日本発チェンジマネジメントの実際のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 一人でも「組織は動かせる!!」
【コメント】: 　たった一人で社内の風土改革に立ち向かった主人公!! そのサクセスストーリーに胸がわき、明日への"力"をもらった!!

　特に心に残ったのが「カウンセリング」の手法。
　プロジェクトチームなど組織を立ち上げただけでは人はなかなか動いてくれないが、一人ひとりに個別に会って直に"本音"をぶつけて語り合うことにより"心を開いて"くれたなら、気持ちが通じて"動き出して"くれる。
　そんな「ヒント」、いや「確信」...